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基尔河畔许廷根(德语:)是河畔德国莱茵兰-普法尔茨州的一个市镇。女性163人(2011年12月31日),许廷总面积2.94平方公里,河畔

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洞头网讯(记者 余佩遥 陈超凡)6月28日上午,区委书记郭云强主持召开半年度重点工作调度会暨四套班子领导交流会,分析研判上半年各项工作形势,研究部署下半年工作,力争半年“双过半”,确保全年“满堂彩”。区领导刘素婷、林铁等参加会议。
会上,区四套班子领导就专班工作和分管领域重点工作进展情况依次进行了汇报交流,并就工作中存在问题提出攻坚举措。
郭云强逐一点评,肯定了各重点专班、重点工作推进成效。他指出,下步,全区上下要打起“十二分”精神,拿出超常规力度、超常规举措,稳住二季度,决胜半年红,交出高分答卷!
郭云强强调,要实干争先大比武。各专班要发挥“尖刀连”作用,突出科学、精准、抓紧,做到目标更聚焦,标准更严格,责任更明确,配置更灵活,切实增强工作“前瞻性”,找到破难“要害处”,打造硬核“主业绩”,紧盯时间节点,强化闭环管理,用好督查利剑,加快打造一批标志性成果。要大干三季度决胜四季度。以更大力度、更实举措,紧盯指标发力,推动经济稳进提质,持之以恒攻坚重点项目建设,持续做好招大引强突破、城乡精建精美、民生事项服务,抓实抓好要素向上争取工作,为完成全年工作目标任务打下坚实基础。要敢于担当作表率。领导干部要拿出苦干实干的行动,拿出加压奋进的劲头,高位谋划、俯身做事,克难攻坚、创新突破,创先争优、尽职包联,凝聚工作合力,全力抓好各项工作高效落实,奋力推动经济社会高质量发展。
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郭云强逐一点评,肯定了各重点专班、重点工作推进成效。他指出,下步,全区上下要打起“十二分”精神,拿出超常规力度、超常规举措,稳住二季度,决胜半年红,交出高分答卷!
郭云强强调,要实干争先大比武。各专班要发挥“尖刀连”作用,突出科学、精准、抓紧,做到目标更聚焦,标准更严格,责任更明确,配置更灵活,切实增强工作“前瞻性”,找到破难“要害处”,打造硬核“主业绩”,紧盯时间节点,强化闭环管理,用好督查利剑,加快打造一批标志性成果。要大干三季度决胜四季度。以更大力度、更实举措,紧盯指标发力,推动经济稳进提质,持之以恒攻坚重点项目建设,持续做好招大引强突破、城乡精建精美、民生事项服务,抓实抓好要素向上争取工作,为完成全年工作目标任务打下坚实基础。要敢于担当作表率。领导干部要拿出苦干实干的行动,拿出加压奋进的劲头,高位谋划、俯身做事,克难攻坚、创新突破,创先争优、尽职包联,凝聚工作合力,全力抓好各项工作高效落实,奋力推动经济社会高质量发展。
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2026-06-28
分散决策(或称非集中决策)是当决策单位分散在大型机构各个位置,也指高层给低层官员、执行官和工人授权进行决策。可以是任何规模的机构,可以是政府机构或者公司,但一般用于大型机构。这是一种分散权利的有效手段,对管理学、组织行为学和政府工作有深刻影响。 首先,分散决策来源于组织智慧和群体智慧。分散决策也受益于核心知识,一般是按照卡尔·荣格的集体无意识理论。 麻省理工大学教授Thomas W. Malone认为分散决策主要有三个好处: (1) 激励创造和开发; (2) 让很多头脑同时工作,解决同一个问题 (3) 允许灵活性和个人主义 Malone说分散决策一般可以创造更灵活的意见,减少企业中的谄媚奉承,当高层授权决策责任后,领导者也具备一定的控制权,这样信息的流动更通畅。因此低层向高层汇报更多的情况,允许创新,更有效率的工作,促进生产力。允许创新可以提升整体质量管理。 参见 早期执行者 意见领袖 社交网络 集体智慧 合作智慧 群体智慧 预测市场 信息瀑布 群居本能 集体审议 小组智慧 群体心理学 德尔菲法 全民政治 参考和更多阅读 Drucker, Peter F., Post-Capitalist Society. (1993) HarperBusiness, New York. Gerstner Jr., Louis V., Who Says Elephants Can't Dance? Inside IBM's Historic Turnaround. (2002) HarperBusiness, New York. Gladwell, Malcolm, The Tipping Point: How Little Things Can Make a Big Difference. (2002) Little, Brown & Co., Boston. Kahneman, Daniel, & Tversky, Amos, Choices, Values, and Frames (2000) Cambridge University Press, Cambridge, United Kingdom. Malone, Thomas W.,"Is 'Empowerment' Just a Fad? Control, Decision-Making, and Information Technology," Sloan Management Review 23: 38, no. 2 (1997). Malone, Thomas W., The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life. (2004) Harvard Business School Press, Cambridge, Massachusetts. Trotter, Wilfred, Instincts of the Herd in Peace and War. (1915) Macmillan, New York. Surowiecki, James, The Wisdom of Crowds: Why the Many Are Smarter Than the Few and How Collective Wisdom Shapes Business, Economies, Societies and Nations. (2004) Little, Brown, Boston. Sunstein, Cass, Infotopia: How Many Minds Produce Knowledge. (2006) Oxford University Press, Oxford, United Kingdom. 外部链接 http://www.npr.org/templates/story/story.php?storyId=3806781 http://www.randomhouse.com/features/wisdomofcrowds/excerpt.html https://web.archive.org/web/20070920020436/http://weblamp.princeton.edu/~psych/psychology/research/kahneman/ http://www.rand.org/pubs/occasional_papers/2005/RAND_OP153.pdf http://www.infography.com/content/237200278899.html 集体智慧 管理
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